崗位職責：
1、結合公司戰略制定公司人力資源發展戰略及年度部門工作計劃和預算； 
2、建立、修訂并執行公司相關行政、人事規章制度及流程文件； 
3、有效招聘，為公司的發展實施有效的人才引進和儲備；制定實施公司培訓計劃；
4、結合公司目標參與制定并協助執行績效考核管理制度與考核方案； 
5、負責公司員工社保、勞動用工、勞動合同、人事檔案管理及證件年審；
6、年會、團隊活動等各類型活動的組織、策劃及協調； 
7、負責落實公司行政事務實施，統籌管理辦公環境、辦公用品、車輛管理、固定資產等。

任職條件： 
1、行政管理、人力資源管理等相關專業大專學歷以上；
2、3年以上大中型企業人力資源管理經驗，熟悉人力資源管理、行政管理、辦公用品采購流程、企業資產管理等工作流程； 
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源各模塊具有豐富的實踐經驗。
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 
5、熟練使用辦公軟件、具備較強的公文寫作、溝通、協調和推進能力；